"Jag är ju en "självständig" person som tycks välja att utvecklas långsamt på egen hand, hällre än att ta hjälp av någon annan, annat än när det verkligen krisar och jag håller på att gå åt av förtvivlan, vilket är mycket sällsynt. Varje gång jag får hjälp, konstaterar jag dock hur meningsfullt det är. Samtalen med dig gav mig verkligen en skjuts framåt och tack vare dem sitter jag nu på ett fast jobb som jag stormtrivs med."

-- Karin, coach & terapeut

"Kristina har en stor bredd i sin coaching och har förmåga att anpassa den till min verksamhet och mina behov. Hon har fått mig att urskilja mina möjligheter och gett mig många knuffar framåt - fyllda av kärlek och empati. Hennes coaching har gjort skillnad för mig både privat och i min profession som bl.a. lärare och coach."

-- Carl-Gustaf Svantesson, konsult och lärare

"Jag har haft stor glädje av Kristinas stöd, hennes förmåga att lyssna och få mig att förstå vilken väg jag bör välja. Hennes ärlighet och empati och goda kunskap om hur en människa ska lotsas framåt och vidare."

-- Anne Marie Flood, marknadsanalytiker

"Om jag ska sammanfatta det, så har din coaching gett mig:

• bättre självförtroende,
• insikt i mitt eget värde som människa,
• styrkan att sätta upp mål för mig själv, allt det underbara jag kan skapa genom kommunikation och vilken kreativ förmåga jag har genom min vilja att välja att kommunicera utifrån kärlek."

-- Eva-Maria, konsult

"Du har hjälpt mig att våga ifrågasätta mina värderingar, min tillvaro och mitt yrkesval för att därigenom kunna fatta både bättre och mer välgrundade beslut."

-- Lars, webbstrateg

"Det som coachningen har givit mig (i första hand);

• En insikt att det inte handlar om att bara överleva konflikter utan att man faktiskt deltar i byggandet av en annan persons framtid. Dessutom gäller det den/de personer som man älskar mest av allt. Då kan det vara värt att investera lite tid i att dels lära sig byggtekniken och dels träna på att bygga bättre. Sannolikt den mest lönsamma investeringen man någonsin kan göra.


• En insikt om att man inte är ensam om "problemen" med barnen.


• En insikt om att det inte handlar om hur man ändrar på barnens beteende utan att det handlar om att JAG måste ändra mig i mitt beteende för att få barnen att ändra sitt agerande.


• Det hjälper inte långsiktigt att slå näven i bordet, höja rösten och vara bestämd.


• Att man (sorgligt nog) många gånger bemöter kollegor på jobbet bättre än sina egna barn.


• Att man kan åstadkomma storverk med barnen med mycket små ändringar i sitt eget beteende. T ex titta upp från datorn/tidningen/TVn när barnen kommer och vill prata med dig. Möt deras blick. På så sätt visar du respekt, hänsyn och uppskattning, ger uppmärksamhet och har skapat en helt annan plattform för en fortsatt KONSTRUKTIV dialog. Man kan ju bara tänka sig in i situationen och hur arg/besviken/frustrerad man hade blivit om man hade kommit in till sin chef med ett (för mig) viktigt budskap och vederbörande inte ens hade tittat upp från datorn.


• Att man borde repetera/träna detta med viss regelbundenhet. Man går ju på repetitionsutbildning vad gäller många andra saker i sitt jobb."

-- Göran Frenning, pappa till två tjejer (som då var 15 och 12 år)